Nous recherchons des personnalités qui souhaitent donner de l'élan à leur carrière et se voir confier des responsabilités. Nos domaines de spécialités sont la chimie, le pétrole, le génie civil, l'électricité, ainsi que le contrôle des coûts et le planning.

Nous donnons autant d'importance à la formation qu'aux expériences.

Notre processus de recrutement met l'accent sur les entretiens. À l'issue de ceux-ci, les interviewers remplissent une fiche d'évaluation qui re-transcrit le ressenti en faits précis. La décision du recrutement est collégiale, et bien souvent nous partageons le même avis sur la candidature.

Nous utilisons parfois un test de personnalité. Cet outil permet aux RH d'aborder l'entretien de recrutement avec la vision "savoir être". Les candidats apprécient de repartir avec la synthèse de leur test.

La proposition de contrat est toujours accompagnée du livret d'accueil pour découvrir Litwin plus précisément : Le restaurant d'entreprise, l'environnement sportif (piscine, tennis, stade, golf), la mutuelle, la prévoyance et sa rente de conjoint, ...

Le jour de l'arrivée, les RH sont bien souvent les premiers à souhaiter la bienvenue au salarié pour être ensuite conduit au Manager. Nous avons mis en place des ateliers d'intégration qui de réunions en réunions représentent une véritable journée de découverte de l'entreprise à travers ses métiers et ses hommes. Cette journée s'appelle la JANE et a lieu tous les mois (Journée d'Accueil des Nouveaux Embauchés).