En complément du plan de Formation, élaboré tous les ans, une information générale par e-mail propose des opportunités de formation pouvant intéresser le plus grand nombre. Par exemple : la négociation dans les pays du Maghreb, le secourisme, un logiciel 3D, ou encore l'entretien d'évaluation. Un formulaire à remplir, une signature de la hiérarchie et la formation est aussitôt prise en compte par la Responsable Formation. Cette souplesse est appréciée par tous.
À l'issue des formations d'anglais, il est désormais proposé le test du TOEIC, diplôme reconnu dans le monde entier.
Grâce à notre organisme collecteur, certaines formations longue durée, demandant un fort investissement personnel, peuvent être acceptées et aboutir à l'obtention de diplômes reconnus. Félicitations à Rabah Oughanem qui a obtenu son diplôme de 3ème cycle en commerce international.

Favoriser l'engagement des collaborateurs

Tous les 6 mois, une enquête de climat social se déroule en toute confidentialité dans l'entreprise, afin de bâtir des axes de progrès. Le résultat est attendu avec impatience et est toujours vivement commenté.
Les entretiens annuels de performances font partie de la vie du salarié et de son manager. Pendant une heure, vous échangez vos points de vue, vous parlez de vous, de vos attentes et de ce que vous souhaitez pour améliorer votre performance.

Reconnaître et récompenser la performance

Nous savons reconnaître et récompenser la performance. Pour cela nous offrons un système de bonus motivant basé sur des objectifs mesurables. Ceux-ci sont bien souvent issus de la Finance et le premier de celui-ci reste la profitabilité du projet, de la Business Unit.